2015年4月18日上午，中核西北建設集團中層副職公開競聘大會在機關三樓會議室舉行。公司領導班子、各中心負責人以及5名職工代表作為評委與機關全體員工參加了會議。
為了盡快完善集團公司法人治理結構，進一步落實管理責任，推進集約式扁平化管理方式，確保集團公司推進產業(yè)轉型和精細化管理落到實處，完成集團公司六年兩個階段所制定的奮斗目標，經(jīng)公司研究，決定對部分中層副職管理崗位實行競聘上崗。此次競聘會將以通過競聘上崗，建立合理用人機制，優(yōu)化管理團隊，將一批政治堅定，能力突出，群眾公認，愛企如家，敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀人才選拔到中層管理崗位上，提升集團公司管理水平的指導思想推進相關工作。本次競聘會得到了公司領導的高度重視，專門成立了以總經(jīng)理為組長的競聘工作領導小組，董事長、黨委書記全程指導競聘工作。
本次公開競聘活動得到了廣大職工的積極響應。公司共拿出了涉及5個部門的8個副職崗位，通過公開報名，共有12位同志通過資格審查參加競聘。
競聘會上，趙旭軍總工介紹了競聘的規(guī)則和程序。隨后12位同志按照抽簽順序開始了競聘演講，他們分別從個人基本情況、對擬競聘職位的認識以及工作展望等方面進行了全面的闡述，各中心主任從本中心工作實際出發(fā)對競聘者進行了現(xiàn)場提問。評委們從競聘者在日常工作中的表現(xiàn)、政治品德及修養(yǎng)、對本部門的認識和理解、對本部門工作難點及重點的認識和理解、解決難點和重點問題的辦法、措施、答疑等七個方面對競聘人員進行打分，現(xiàn)場統(tǒng)計得分。充分體現(xiàn)了本次競聘公開競聘、公平競爭、公正審核，擇優(yōu)聘任、過程公開、員工監(jiān)督的原則。
競聘者的測評成績由紀委監(jiān)督，會議指定人員統(tǒng)計并向評審組報告綜合測評情況，評審組根據(jù)綜合測評情況，結合競聘擬任人選個人工作能力、業(yè)務水平等確定擬聘任人選及擬聘任崗位職務。根據(jù)競聘辦法本次共選出四名競聘合格的副職人員。
公司將于4月20日對競聘結果進行公示，公示期為3天，公示期滿無異議，公示合格人員將進入新的工作崗位開始工作。
