為鞏固深化國企改革三年行動成果，建立健全科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建立一支高素質的干部隊伍，12月6日上午，宜威新能源組織召開總工程師崗位競聘大會。公司領導班子成員、中層干部以及員工代表共計20余人參加會議并擔任評委，黨支部書記、董事長何厚錦出席會議并作動員講話，副總經理藺嘯宇主持會議。

何厚錦指出，公司上下要統(tǒng)一思想，充分認識競爭上崗工作對于進一步增強公司選人用人公信度、推進干部隊伍建設的重要意義，通過競爭上崗激勵廣大干部職工履職盡責、奮發(fā)有為，把心思和精力集中到增強學識、提升素質、拓展能力上來。要端正態(tài)度，嚴肅認真對待競爭上崗工作，充分認識到積極參加競爭是干部有事業(yè)心和責任感的表現，通過競爭來檢驗自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質也是有好處的。要遵守紀律，按規(guī)定扎實做好競爭上崗的各項工作，競聘人員正確對待組織和群眾選擇，嚴禁以不正當手段破壞公平，干擾競爭上崗工作；其他干部職工要本著對公司負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，認真行使投票權利，真正把信念堅、政治強、業(yè)務精、作風硬的干部選拔出來。

會上，2名競聘人員圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后的思路目標和工作舉措等方面進行演講，隨后對現場評委提出的問題進行答辯。最后，全體評委進行了評分投票和崗位適配度測評。

會議強調，競爭上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺，競聘演講答辯過程幫助大家進一步增進了了解、增強了協作、強化了聯系；競爭上崗強化了管理人員的緊迫感和危機感，激發(fā)了管理人員履行崗位職責的積極性，進一步完善了將競爭機制引入干部人才隊伍建設的工作模式，為公司生產經營發(fā)展提供了強有力的組織保障和管理支撐。