為深入貫徹“以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用”的市場化選聘原則，12月8日上午，宜威新能源召開副總經(jīng)理崗位選聘大會。中陜核集團(tuán)黨委工作部、紀(jì)檢綜合室和人力資源部負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和員工代表參加會議并擔(dān)任評委，公司黨支部書記、董事長何厚錦出席會議并講話，總經(jīng)理陳晶主持會議。

何厚錦指出，市場化選聘有利于拓寬干部的選任渠道，形成人人平等的競爭機(jī)會；有利于增強(qiáng)干部選任的公正性和科學(xué)性，為一些平時(shí)默默無聞工作的同志提供“自我展示、毛遂自薦”的機(jī)會；有利于增強(qiáng)全體干部的上進(jìn)心和責(zé)任心，將能力強(qiáng)、干得好的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；有利于形成用人之長的良好氛圍，在充分尊重個人意愿基礎(chǔ)上，把個人理想、工作需要、組織安排統(tǒng)一起來，促進(jìn)人員的合理流動和配置，充分激發(fā)大家“熱愛自己工作”的熱情。

何厚錦強(qiáng)調(diào)，市場化選聘是要嚴(yán)肅認(rèn)真地為公司選任“干將”“闖將”，并對競聘人員提出政治上堅(jiān)決聽黨話、業(yè)務(wù)上能力突出、態(tài)度上敬業(yè)務(wù)實(shí)的要求。

會上，4名競聘人員圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后的思路目標(biāo)和工作舉措等方面進(jìn)行演講，隨后對現(xiàn)場評委提出的問題進(jìn)行答辯。最后，全體評委進(jìn)行了評分投票。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場提問

公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場提問

此次選聘工作的開展，為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場化選聘機(jī)制，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升起到了積極促進(jìn)作用。公司將持續(xù)貫徹踐行“讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的用人理念，挖掘培養(yǎng)更多有能力有魄力、敢想敢干、敢為企業(yè)發(fā)展奮斗的骨干，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定人才支撐。