根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號(hào)）、《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）、《中陜核宜威新能源有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員的工作方案》等文件要求，經(jīng)公司支委會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)選聘2名副總經(jīng)理，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、 職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組  長(zhǎng)：黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)
成  員：公司董事會(huì)成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群紀(jì)檢部。
三、選聘崗位及職數(shù)
中陜核宜威新能源有限公司副總經(jīng)理2名。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.報(bào)名人員范圍為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守規(guī)，品行端正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
3.有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?br /> 4.具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過(guò)硬。
（二）選聘人選應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件
1.中共黨員；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；
4.具有3年以上公司中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在公司中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計(jì)5年以上；
5.具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等實(shí)際工作經(jīng)歷，碩士研究生以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
6.連續(xù)三年考核稱(chēng)職以上等次；
7.公司以前自聘的副總經(jīng)理崗位人員未參加過(guò)公開(kāi)選聘的，必須參與本次公開(kāi)選聘。
五、選聘程序
公開(kāi)選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試、演講答辯、研究確定考察對(duì)象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司董事會(huì)聘任上崗等程序進(jìn)行。
市場(chǎng)化選聘工作應(yīng)按照差額選聘要求進(jìn)行，資格審查后參加選聘人數(shù)少于2人的選聘崗位，取消該崗位選聘工作。
（一）發(fā)布公開(kāi)選聘通知
（二）報(bào)名與資格審查
1.個(gè)人填寫(xiě)《中陜核宜威新能源有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，公告發(fā)出5日內(nèi)上報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；
2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試
資格審查合格人員參加集團(tuán)公司組織的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考試和領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)試。
（四）演講答辯
1.召開(kāi)選聘大會(huì)
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)選聘大會(huì)。參加選聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表和集團(tuán)公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)委綜合室等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
2.競(jìng)聘演講
參加選聘人員圍繞如何履行好競(jìng)選崗位職責(zé)進(jìn)行主題演講。
3.現(xiàn)場(chǎng)答辯
參加選聘人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行答辯。
4.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司支委掌握。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯成績(jī)匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試情況，提出擬考察人選，報(bào)公司支委研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jī)占40%，演講答辯成績(jī)占60%。
（六）組織考察
1.采用個(gè)別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，對(duì)德能勤績(jī)廉做出評(píng)價(jià)；考察期間審查個(gè)人檔案，做好檔案專(zhuān)審工作。
2.聽(tīng)取紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)、開(kāi)展廉政法規(guī)考試等。
（七）討論決定建議人選
考察情況報(bào)公司支委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。
（八）任職公示
對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）董事會(huì)聘任
將聘用人選提請(qǐng)董事會(huì)進(jìn)行研究聘任。
（十）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書(shū)
按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)等。
六、日常管理和激勵(lì)措施
對(duì)聘任人員嚴(yán)格按照《中陜核工業(yè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理。
七、紀(jì)律要求
（一）參加選聘人員要提高站位，正確對(duì)待選聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）按照公開(kāi)選聘程序開(kāi)展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）公平公正開(kāi)展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。
八、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2023年11月8日至12日。
2.報(bào)名方式：填寫(xiě)《中陜核宜威新能源有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：zshyw@zshevi.com;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群紀(jì)檢部207室。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:
焦蕾  029-85882820

附件1 公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表