保障婦女兒童合法權(quán)益、促進男女平等和婦女兒童全面發(fā)展，是中國式現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。
——2023年10月30日習近平總書記同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話時的重要講話
2023年1月1日起施行的《婦女權(quán)益保障法》（新修訂），是婦女權(quán)益保護的“基本法”、“核心法”、“關(guān)鍵法”，事關(guān)每一位女性同胞。值此“三八婦女節(jié)”來臨之際，我們對這部法律的修訂亮點作一解讀，祝愿每一位女性節(jié)日快樂，知法懂法，健康工作，平安生活！
亮點一：擴大人身安全保護令適用范圍
《婦女權(quán)益保障法》第二十九條：
禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》將人身安全保護令的適用范圍擴大至婚戀交友關(guān)系，特別提到，要加強婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，給更多的潛在受害人提供了更有力的維權(quán)武器。
亮點二：明確女方對夫妻共同財產(chǎn)的記名權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第六十六條：
婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn)，女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名；認為記載的權(quán)利人、標的物、權(quán)利比例等事項有錯誤的，有權(quán)依法申請更正登記或者異議登記，有關(guān)機構(gòu)應當按照其申請依法辦理相應登記手續(xù)。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對于男女平權(quán)作出進一步規(guī)定，增加了女方對夫妻共同財產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利，為女方確認并明示夫妻共同財產(chǎn)提供了明確法律依據(jù)，也有助于在離婚糾紛中明晰共同財產(chǎn)、保護女方合法權(quán)益。
亮點三：大力保護女性求職者
《婦女權(quán)益保障法》第四十三條：
用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：
（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確禁止就業(yè)招聘中對女性的歧視，并結(jié)合實際列舉了四類典型歧視行為，以便用人單位、求職者和勞動者準確理解和適用，同時設(shè)有兜底條款，確保對女性的保護不留漏洞、不留死角。
亮點四：大力保護生育女職工
《婦女權(quán)益保障法》第四十八條：
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》加大對生育女職工的保護力度，明確了在女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，均不得降低工資和福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。這既是對女性勞動權(quán)利的保護，也是對國家生育政策調(diào)整的響應和支持，有助于女職工更好兼顧事業(yè)與家庭。
亮點五：保護女性生育自主權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第二十一條：
禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫(yī)療機構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。
醫(yī)院在對婦女進行生育手術(shù)或其他特殊醫(yī)療行為如是否選擇剖宮產(chǎn)等問題上，可能會出現(xiàn)女性本人和丈夫或其他親屬意見不合的情形，這種情形下誰說了算呢？新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確指出，在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。此外，禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，也是對婦女生育自主權(quán)的有效保護。
亮點六：重拳打擊性騷擾
《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：
禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。
受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機關(guān)應當及時處理，并書面告知處理結(jié)果。
受害婦女可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。
《婦女權(quán)益保障法》第二十五條：
用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；
（二）明確負責機構(gòu)或者人員；
（三）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；
（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；
（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；
（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導；
（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》中擴大了對性騷擾的認定范圍，除了肢體行為外，言語、文字、圖像均可能構(gòu)成對女性的性騷擾，有助于全面保護女性人格權(quán)。此外，通過設(shè)立多種維權(quán)途徑和明確用人單位防止、制止性騷擾的義務(wù)，將對女性的保護落到實處。
亮點七：在重點場所保護女性
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條：
住宿經(jīng)營者應當及時準確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關(guān)報告。
近年來，許多強奸、猥褻、拐賣婦女和泄露婦女隱私等違法犯罪行為都發(fā)生在賓館、酒店等住宿場所，為此，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》特別強調(diào)住宿經(jīng)營者要規(guī)范入住管理、加強安全保障，在發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為時，負有報告義務(wù)，及時預防和制止針對女性的違法犯罪行為。
