近日，陜西省國資委創(chuàng)新工作處二級調研員鄭玲一行到中陜核楊凌輻照公司開展重點科技型企業(yè)中長期激勵工作調研，副處長劉宏、趙磊，陜西國資發(fā)展研究院院長譚林、研究總監(jiān)彭繼豐、張婧，中智管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)米婭，中陜核集團副總經(jīng)理岳榮昌，中陜核集團科技信息部、企業(yè)管理部及核盛公司等相關負責人參加調研。

鄭玲一行實地參觀了公司劑量實驗室、微生物實驗室、各電子加速器輻照車間及生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細了解了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、組織機構、人員結構、科技人員引進、科技創(chuàng)新成果、產(chǎn)業(yè)化應用及中長期激勵項目工作開展情況。

會上，鄭玲介紹了本次中長期激勵專項調研的目的及工作安排，聽取了中陜核集團及核盛公司關于中長期激勵工作進展和下一步計劃的工作匯報。她指出，重點科技型企業(yè)中長期激勵機制是全面深化國企改革、建立市場化經(jīng)營機制的迫切需要，是企業(yè)吸引核心關鍵人才、提高市場競爭力的重要舉措，省國資委高度重視中長期激勵改革，鼓勵支持具備條件的企業(yè)大膽創(chuàng)新中長期激勵方式，持續(xù)做好政策宣貫、培訓、督導等工作。她要求，中陜核集團要充分認識建立中長期激勵機制在激發(fā)企業(yè)內生動力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，堅持科技創(chuàng)新激勵導向不動搖，靈活運用各項政策，結合行業(yè)特點積極探索面向經(jīng)營、科研和業(yè)務等不同類型核心骨干員工和團隊的中長期激勵措施和工具，形成企業(yè)和員工“風險共擔、利益共享、價值共創(chuàng)”的新發(fā)展模式，以規(guī)范化、標準化、可復制的中長期激勵管理體系助推國有企業(yè)高質量發(fā)展。

米婭針對中長期激勵工具、有關政策和實際案例進行了專業(yè)解讀。接著，調研組就科研技術人員對中長期激勵政策的了解情況進行現(xiàn)場調研并征詢意見建議，與會人員圍繞調研主題暢所欲言，直陳問題，表達訴求，雙方進行了深入的交流探討。

岳榮昌對鄭玲一行的調研和工作指導表示衷心的感謝，并表示中陜核集團始終以國資國企改革發(fā)展目標作為中長期激勵的最終目標，緊密圍繞激發(fā)企業(yè)活力與效能，錨定改革創(chuàng)新與科技成果轉化，更大范圍更大力度地推進中長期激勵工作，充分激發(fā)核心管理、技術和業(yè)務骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使中長期激勵成為企業(yè)高質量發(fā)展的“助推器”。