按照國企改革深化提升行動有關(guān)文件精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號）《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）等文件要求，經(jīng)公司黨委會研究并報中陜核集團黨委同意，決定在集團系統(tǒng)內(nèi)公開競聘公司副總經(jīng)理1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
成立公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：黨委書記、董事長
副組長：黨委委員、總經(jīng)理
黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席
黨委委員、紀委書記
成 員：黨群工作部、紀檢監(jiān)察審計部、行政人事部
領(lǐng)導(dǎo)小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負責組織實施競聘工作。紀檢監(jiān)察審計部參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：黨群工作部兼紀檢監(jiān)察審計部部長
三、選聘崗位及職數(shù)
中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）副總經(jīng)理1名
四、選聘范圍
中陜核工業(yè)集團有限公司內(nèi)部符合條件的管理人員
五、基本條件和任職資格
1.符合集團公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.中共黨員；
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4.男性年齡不能超過50歲，女性不能超過45歲；
5.應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷和3年以上基層工作經(jīng)歷；
6.具有3年以上集團公司所屬二級單位中層正職崗位任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；
7.參加競聘人員應(yīng)具有較強的政策研讀能力和大局觀，具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力，具有較強的市場項目拓展能力和項目組織管理能力；
8.連續(xù)三年考核稱職及以上檔次。
六、競聘程序
（一）發(fā)布競聘公告
通過集團公司、公司網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.個人填寫：《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）公開競聘報名表》，公告發(fā)出3個工作日內(nèi)上報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘。
2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。
3.公示：對審核通過參加公開競聘的人員進行公示，公示時間為3個工作日。
（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評估測試
資格審查合格人員參加集團公司組織的專業(yè)理論知識考試和領(lǐng)導(dǎo)力測試。
（四）演講答辯
1.召開選聘大會
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會。參加選聘大會的人員范圍為集團公司黨委工作部、人力資源部、紀檢綜合室等部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)（采用PPT的形式）。
3.現(xiàn)場答辯
由參加競聘人員在參加競聘大會的集團相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部正職（包含主持工作的部門負責人）、職工代表中各抽一人接受提問，共回答4個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票。參會人員根據(jù)競聘者德能勤績廉的現(xiàn)實表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報公司黨委掌握。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評估測試情況，提出擬考察人選，報公司黨委研究。匯總得分時筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（六）組織考察
1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。
2.聽取紀檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。
3.審核考察對象檔案。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團公司黨委報備。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（九）董事會聘任
將聘用人選提請董事會進行研究聘任。
（十）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書
按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標責任書等。
七、日常管理和激勵措施
對聘任人員嚴格按照《中陜核工業(yè)集團公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》進行管理。
八、紀律要求
（一）參加競聘人員必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
（二）參加競聘人員要提高站位，正確對待競聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔當不作為、缺位失責問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）按照公開選聘程序開展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在選聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（四）公平公正開展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。對于違反紀律，搞不正之風的嚴肅處理。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書。
九、報名時間和方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2024年3月29日-4月2日（不包含公休日）。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 華毅 029-62502137 15191432805
