為進(jìn)一步深化選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開競(jìng)聘公司總經(jīng)理實(shí)施方案》，經(jīng)公司黨委會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)公司黨委同意，現(xiàn)就公開競(jìng)聘公司總經(jīng)理公告如下。
一、競(jìng)聘崗位：公司總經(jīng)理1名
二、競(jìng)聘范圍：中陜核工業(yè)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合競(jìng)聘資格條件人員。
三、基本條件和任職資格
（一）政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高；
（二）具有本科及以上學(xué)歷；
（三）年齡不超過50周歲（1974年8月以后出生）；
（四）具有在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上；
（五）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別管控能力等崗位所需的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)；
（六）作風(fēng)正派、清正廉潔，近三年考核稱職及以上檔次；
（七）中共黨員，3年以上黨齡；
（八）身體健康，適應(yīng)崗位工作需要；
（九）表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、工作程序
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在集團(tuán)網(wǎng)站、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)發(fā)布競(jìng)聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開競(jìng)聘總經(jīng)理報(bào)名表》附件，并于報(bào)名截止日期前提交至公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.資格審查：公司黨群工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的報(bào)名人數(shù)少于2人的，取消該崗位的競(jìng)聘。
3.審查結(jié)果公示：對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（三）演講答辯
1.組織召開競(jìng)聘大會(huì)。通過資格審查合格的競(jìng)聘者按照要求進(jìn)行演講答辯。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)，測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的評(píng)議人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表不少于30人，并邀請(qǐng)集團(tuán)公司相關(guān)部門人員參加評(píng)議。
2.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定，競(jìng)聘者依次進(jìn)行演講。演講內(nèi)容為介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗答辯。競(jìng)聘者在參會(huì)評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中各抽1人接受提問，提問者圍繞競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。
4.對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參會(huì)評(píng)議人員根據(jù)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對(duì)競(jìng)聘者選進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
5.演講答辯和民主測(cè)評(píng)評(píng)分方法。測(cè)評(píng)表滿分為100分（每分項(xiàng)評(píng)分取整數(shù)分值）；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及集團(tuán)公司相關(guān)部門人員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票；先按A、B、C三類票分別加權(quán)平均統(tǒng)計(jì)，再按A票40%、B票30%、C票30%的權(quán)重比折算后為個(gè)人最終得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（四）確定考察人選
公司黨委依據(jù)競(jìng)聘者演講答辯、民主測(cè)評(píng)綜合得分排名情況，綜合研判并征得集團(tuán)公司黨委同意后確定考察人選。
（五）組織考察
1.組織考察按照“凡提四必”要求進(jìn)行；
2.采用個(gè)別談話方式，對(duì)考察對(duì)象近年來的履職情況從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察；
3.聽取紀(jì)委意見，收集各方面的廉政意見。
（六）確定擬聘用人選
考察情況報(bào)公司黨委研究，確定擬聘用人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。
（七）任前公示
對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）正式聘任
公司黨委研究決定聘用人選，董事會(huì)按照有關(guān)程序聘任。
（九）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書
按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。
五、有關(guān)要求
（一）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
（二）在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年8月16日至20日。
聯(lián)系人：王方里 029-85882619 18509297827
