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中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司公開競聘中層管理崗位公告
信息來源:      發(fā)布日期:2024-08-21 08:30
  

為建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制,激發(fā)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要,按照國企改革深化提升行動(dòng)要求,經(jīng)公司黨支部研究,決定在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開競聘綜合管理部副部長1名,結(jié)合監(jiān)理公司實(shí)際,現(xiàn)公告如下:
一、工作原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》、集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》及公司《中層干部管理辦法》《管理人員競爭上崗實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定,競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則:
(一)堅(jiān)持黨管干部原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
(三)堅(jiān)持綜合能力為主,不唯票,不唯分,不搞平衡照顧、不搞論資排輩,做到人崗相適、人事相宜。
(四)堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用,突出業(yè)績導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
(五)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開公平公正,在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi),以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
為保證公司競聘工作客觀公正、科學(xué)有序,公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:陳明偉  黨支部書記、董事長
副組長:冀懷社  黨支部委員、總經(jīng)理
成  員:公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合管理部負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核,研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合管理部,負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。
三、競聘崗位及職數(shù)
中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司綜合管理部副部長人選,1名;
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
(一)報(bào)名范圍:集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員;
(二)符合公司《中層干部管理辦法》《管理人員競爭上崗實(shí)施方案》中規(guī)定的基本條件和任職資格;
(三)一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,政工師(同等級(jí))職稱,中共黨員,年齡不超過40周歲;
(四)應(yīng)具有3年以上政工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿2年以上,集團(tuán)公司所屬二級(jí)企業(yè)中層副職也均可報(bào)名參加競聘,集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行;
(五)參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力,同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。
五、競聘流程
(一)發(fā)布競聘公告
通過集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站及公眾號(hào)發(fā)布競聘公告,公告時(shí)間5個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名,并填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司公開競聘報(bào)名表》。若競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí),取消本崗位競聘。
2.資格審查。公司綜合管理部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對(duì)審核通過參加公開競聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天。
4.有以下情形不得參加競聘:受處分影響期限未滿的;近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的;被納入失信被執(zhí)行人名單的;有公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。
(三)筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測試
資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。
(四)演講答辯
1.召開競聘大會(huì)。主要測試評(píng)價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競聘大會(huì)。參加競聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部、職工代表中各抽一人接受提問,共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票
在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票,中層干部填寫B(tài)票,職工代表填寫C票,投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共40分,B票共30分,C票共30分,滿分為100分。
5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加競聘人員得分情況,并將結(jié)果報(bào)公司黨支部。
(五)確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得總,提出擬考察人選,報(bào)公司黨支部研究。匯總得分時(shí)筆試成績占40%,演講答辯成績占60%。
(六)組織考察
按照黨支部確定的考察人選,依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況,可進(jìn)行延伸考察。
(七)討論決定建議人選
考察情況報(bào)公司黨支部研究,決定擬聘用人選。
(八)任職公示
對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示,公示期為5個(gè)工作日。
(九)正式聘任
按照黨支部研究確定的人選,依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報(bào)名,必須保證所提供的材料真實(shí)可靠,如有虛假,一律取消競聘資格并嚴(yán)肅處理。
2.在競聘過程中,嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為,對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格,按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名,時(shí)間為2024年8月21日至27日。
2.報(bào)名方式。填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司公開競聘報(bào)名表》,電子版(文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名)發(fā)送至電子郵箱:441080814@qq.com;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后,同身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司綜合管理部。
附件:《中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司公開競聘報(bào)名表》
 
 
中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司
公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年8月21日 

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