人才缺乏，特別是工程技術人員的緊缺以及現有人員中存在的年齡斷檔、青黃不接現象，已成為制約二一一大隊可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸。針對這一制約大隊發(fā)展的突出問題，大隊黨委以科學發(fā)展觀為指導，在制定優(yōu)惠政策、加大人才引進力度的同時，深入挖掘內部人才資源潛力。 大隊黨委在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，首先在全體工程技術人員中開展“手拉手結對子”活動，并逐步擴大到干部、職工隊伍的培養(yǎng)之中，形成具有二一一大隊特色的人才隊伍培養(yǎng)長效機制。 這次活動的目的就是要加快年輕技術人員的成長，使他們在政治思想、技術素質、實踐經驗方面迅速提高。用1～3年時間，首先在技術隊伍中培養(yǎng)一批技術骨干、項目負責和學科帶頭人，使大隊技術隊伍在數量和質量實現突破?；顒硬扇∫岳蠋碌男问?，主要以一對一、個別以一對二結成幫學對子。大隊要求“手拉手結對子”活動要在全面培養(yǎng)、相互學習、持之以恒的原則下，扎實開展傳、幫、帶工作。對子之間要互學、互幫、共同促進。年輕同志要重點學習老同志的優(yōu)良工作作風、豐富實踐經驗；老同志要學習年輕同志的新觀念、新理論、新技術、新方法。要做到“三個統一”，即思想素質與技術進步的統一、工作經驗與技術創(chuàng)新的統一、業(yè)務工作能力與發(fā)展目標的統一。 截至12月2日，已有16名經驗豐富的老同志（包括大隊總工程師）與19名年輕同志結成了對子，目前正在完善有關制度與工作措施。