為了加強(qiáng)整裝勘查院職工隊(duì)伍建設(shè)，健全規(guī)范員工評(píng)價(jià)和考核機(jī)制，加強(qiáng)管理，二二四大隊(duì)整裝勘查院自11月17日開(kāi)始以《二二四大隊(duì)員工考核辦法》為指導(dǎo)，分階段開(kāi)展2014年度員工考核工作。本次員工考核分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段，學(xué)習(xí)《二二四大隊(duì)員工考核辦法》；第二階段，2014年度見(jiàn)習(xí)期、合同期滿員工的考核工作；第三階段，2014年度試用期、年度考核工作?？己诵〗M由二二四大隊(duì)整裝勘查院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院工會(huì)成員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)（考核責(zé)任人）共11人組成。

11月17日上午，二二四大隊(duì)整裝勘查院組織員工學(xué)習(xí)了《二二四大隊(duì)員工考核辦法》，并邀請(qǐng)大隊(duì)主管勞動(dòng)人事工作的鄭道斌副隊(duì)長(zhǎng)、勞人科高玉華科長(zhǎng)為與會(huì)人員解讀該辦法。

11月19日上午，在二二四大隊(duì)四樓會(huì)議室召開(kāi)了“整裝勘查院2014年度見(jiàn)習(xí)期、合同期滿考核”會(huì)議。依照《二二四大隊(duì)員工考核辦法》規(guī)定，對(duì)見(jiàn)習(xí)期、合同期滿員工進(jìn)行考核。首先由員工進(jìn)行述職自評(píng)；接著由考核責(zé)任人對(duì)被考核人進(jìn)行復(fù)評(píng)；隨后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和考核責(zé)任人結(jié)合被考核人的述職，對(duì)被考核人的素質(zhì)品德、組織紀(jì)律、職業(yè)態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合研判并打分（被考核人回避）；最后向被考核人宣布考核結(jié)果。

本次考核，每個(gè)被考核人都有相應(yīng)的考核責(zé)任人，考核責(zé)任人均為被考核人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)或師傅，對(duì)被考核人都比較了解，能全面、充分地對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出很好的意見(jiàn)和建議。

目前，見(jiàn)習(xí)期、合同期滿員工的考核工作已經(jīng)順利結(jié)束，由于工作客觀、嚴(yán)謹(jǐn)，被考核人對(duì)考核結(jié)果均無(wú)異議。

本次考核工作是二二四大隊(duì)整裝勘查院完善考核機(jī)制的一次重要嘗試，使大家能對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行全面分析總結(jié)，達(dá)到了學(xué)習(xí)交流，完善自我，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高素質(zhì)，促進(jìn)工作的目的，為新員工轉(zhuǎn)正定崗提供了重要依據(jù)，也為下一步年度考核工作起到了鋪墊作用。