為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步構(gòu)建公司和諧發(fā)展的氛圍，增強(qiáng)公司的凝聚力。8月7日上午，公司成功召開了二屆一次職工代表大會。
會議的主要議題是審議《職工薪酬管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》。公司現(xiàn)有的工資體系是2013年頒布實施的，隨著公司的快速發(fā)展，原工資體系已經(jīng)不能適應(yīng)公司目前的實際情況，為確保職工收入與公司發(fā)展同比增長、公司發(fā)展成果惠及每名職工，公司綜合管理部經(jīng)過半年時間的調(diào)研，在廣泛聽取職工意見和建議的基礎(chǔ)上，對原體系進(jìn)行了調(diào)整。
會上，綜合管理部主任王一平同志詳細(xì)介紹了《職工薪酬管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》和《崗位任職條件》，此次調(diào)整，不但細(xì)化了崗位分級，更為技術(shù)專業(yè)人員打通了晉升的渠道。與會代表們對《職工薪酬管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行了充分的討論，一致認(rèn)為公司薪酬管理補(bǔ)充規(guī)定符合公司實際，體現(xiàn)了對技術(shù)人才、經(jīng)營骨干的薪酬傾斜，為全體職工，特別是技術(shù)人才的成長、成才打開了通道，能較好地激發(fā)職工工作積極性，經(jīng)全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》獲得全票通過。
職工薪酬管理辦法關(guān)系到全體職工的切身利益，本次職工代表大會的順利召開，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體職工的責(zé)任感和主人翁意識，有效地推動了公司從嚴(yán)治企的進(jìn)程，為公司追趕超越、做強(qiáng)做大奠定了堅實的基礎(chǔ)。
