3月21日至23日，集團公司副總經(jīng)理劉建民帶領財務、經(jīng)發(fā)、人教、政工、安防、工會、紀檢審計等部門負責人到214大隊考核2012年度資產(chǎn)經(jīng)營及精神文明建設情況，檢查督導大隊經(jīng)濟工作。

    在考核期間，各職能處室負責人深入到大隊各對口科室仔細查閱各項相關資料，與科室負責人進行座談交流，綜合檢查2012年大隊各項工作任務完成落實情況，并根據(jù)考核評分細則進行了初步評分。

    在22日召開的考核情況匯總通報會上，考核組就考核情況作了通報，充分肯定了大隊2012年三個文明建設工作所取得的成績，并就做好今年各項工作提出了指導性意見。

    大隊長高利鵬對集團公司長期以來的關心和支持表示感謝，希望集團公司一如既往地給予大隊強有力的支持與指導，同時希望全隊干部職工戒驕戒躁、謙虛謹慎，在實現(xiàn)大隊跨越式發(fā)展的曲折道路上奮勇前行、再立新功。

    副總經(jīng)理劉建民作了重要講話，他對214大隊近年來經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展給予了充分的肯定，但同時也指出：因為受地域、觀念等因素綜合影響，大隊仍面臨著經(jīng)濟總量小、主業(yè)不突出、缺少支柱性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)濟結構不盡合理，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不高，投資意識不強、力度不夠。他要求把發(fā)展經(jīng)濟作為大隊第一要務，積極打造支柱性產(chǎn)業(yè)，增強風險投資意識和做大做強的愿望，增強大局觀念，積極為廣大干部職工著想。他指出，隨著改革的深入，一定要自覺摒棄原有事業(yè)體制下的發(fā)展意識，積極走市場化、企業(yè)化道路，繼續(xù)下大氣力研究解決人才這一發(fā)展瓶頸。

    其間，劉建民副總經(jīng)理一行還趕赴天然谷科技園、寧強黃泥坪金礦生產(chǎn)現(xiàn)場、寧強天然谷五倍子原料建設基地檢查指導工作。