為營造“公開、公平、公正”的選人用人環(huán)境，調(diào)動干部勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)集團國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，8月30日，中陜核集團組織召開了中層管理人員公開競聘大會，集團領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門負責人及子企業(yè)黨政負責人參加會議。
本次共有七名符合條件人員參加了兩個崗位的競聘，通過對個人情況、工作業(yè)績、能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后思路舉措等內(nèi)容的演講和現(xiàn)場答辯，客觀反映出競聘人員的綜合能力素質(zhì)。
今年以來，中陜核集團按照國企改革三年行動要求，大力推進三項制度改革和管理人員公開競聘，通過所屬企業(yè)自聘經(jīng)理層成員、選聘職業(yè)經(jīng)理人和各級管理機構(gòu)管理人員公開競聘的方式，選拔出200余名綜合素質(zhì)過硬、職工群眾認可的管理人員；通過管理人員競聘上崗、末等調(diào)整和不勝任退出，調(diào)整交流中層管理人員20余名；建立健全領(lǐng)導班子建設(shè)和提高子公司治理能力的相關(guān)制度20余項，不斷優(yōu)化選人用人機制，極大地調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)了人才隊伍的活力，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的組織保障和隊伍支撐。
